在籍出向とは
シェアビジとは
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”自社では得られないスキルや経験を他社で身につけたい”というニーズはもちろん、
新しい発見や、事業の発展に寄与するノウハウを得ながら、一定期間の人材の確保が可能です。
さらに、在籍出向の仕組みを活用し、他社様から従業員様をお預かりすることによって、
一時的な需要による繁忙期が過ぎ去った後にも、より一層今後の企業成長に繋がる変革を
会社に起こすことができる可能性を秘めた、時代に合った取り組みです。
■採用コストの削減
主な人材確保の手段として、「採用広告」「人材紹介」「人材派遣」「アウトソーシング」等が考えられますが、
それぞれ入社が確約できず採用費用が膨れやすいものや、業務に対するスキル面や職務意識などの把握が難しい場合など課題があります。
「シェアビジ」であれば、企業様間の契約として事業の親和性のある企業様・従業員様を調査・選定させていただくため、
リファレンスチェックを実質省略するような形で、マッチ度の高い従業員様を企業様よりお預かりすることが可能です。
従来の採用市場では、採用コストに対し適切な人数を一定期間確保することを保障するものはなく、
結果的に採用コストばかりが膨らんでおり見立てがしづらい現状がありました。
一方で、一定期間の勤務をある程度補償し、スキルや社風を勘案した人員の確保ができる
という点で、在籍出向は従来にはない採用手法のひとつとなっています。
■人材の確保
出向元企業様の従業員様は雇用契約を出向先(受け入れされる企業様)とも二重に結びます。
この仕組みにより、2社間協議によって、業務に対するスキル面や職務意識など業務関しての情報把握ができ、
その上でマッチ度の高い人材のお預かりが一定期間実現できます。
一次的な需要の増加に伴う労働力の調整に対し適した仕組みであると言えます。
■人材のスキルアップ
シェアビジでは、誠意を持ってマッチ度の高い企業様のご案内をさせていただきます。
従業員様の学びとなる親和性の高い企業様など、出向期間を貴重な体験としてベストなものにするためのサポートをさせていただきます。
シェアビジにてご紹介させていただいた企業様との間で、実際に出向契約を締結することになった場合、
「企業間出向契約」や「従業員様との出向契約」が必要になります。
その際の雛形のサポートをさせていただきます。
※2社間の条件の協議には弊社は加わることができません
また、実際に出向が開始された月をサービス利用開始月として、
その後出向期間中について従業員様の職場環境における様々なご相談に対しサポートし、
長期的かつ安全に持続できるよう支援をさせていただきます。
導入事例
- ① 居酒屋 → 食品加工
- ② ホテル → 介護
タブ内容を展開する（公開サイトには表示されません）
タブ1（公開サイトには表示されません）
居酒屋から食肉加工へ。企業の垣根を越えたスキルシェアリング。
時代や世の中が変化しても、変わらず動き続ける業界も当然ございます。
工場の社員食堂、学生食堂、学校給食など、働き学ぶ人たちの生活の一部は止まりません。
ノウハウを持った専門人材の受け入れを行うことで、スキルUPを図り、次のステップへ！
目的
調理師の即戦力である経験者は今も採用が難しい状況。
また、今いる社員でどれだけ生産性を高められるか、新たにスキルアップできるかという課題も仕事がある以上変わらない。
一時的にスキルを持った即戦力のノウハウを採用コスト抜きで受け入れ、事業をさらにレベルアップさせること。
移籍元
居酒屋チェーン店(キッチン)
業務内容
食材加工や下準備
移籍期間
約半年間
タブ1終わり（公開サイトには表示されません）
タブ2（公開サイトには表示されません）
「利用者」ではなく一人の「ゲスト」として。
お客様へのリスペクトが光る異業種出向。
大切なことは「尊重」し、「緊張を和らげ」、「安心を与えること」。
不安や焦りを受け止める共感的な対応は一朝一夕で身にかない。
相手の話に耳を傾け、真の要望を考えられるのは、常に「特別」を届けてきたホテルマンだから。
目的
資格が無い場合でも対応可能な業務についての、有資格者人材の不足による負荷の軽減。
移籍元
観光業(ホテルマン)
業務内容
介護施設での付き添い、見守り業務やレクリエーションのサポート、参加。
移籍期間
約1年間
タブ2終わり（公開サイトには表示されません）
ここまで
（公開サイトには表示されません）
導入の流れ
STEP 1
ヒアリング
受入を希望する企業、及び人材の条件や希望を伺います。
STEP 2
マッチング
ご要望に沿った親和性の高い企業を開拓し、ご提案。その後、出向元企業との交渉を行います。
STEP 3
業務委託契約
従業員さまの受入にあたり、弊社との間に契約を締結。
STEP 4
面接
出向元企業の選定・マッチング完了後、実際に受け入れる従業員さまの面接を実施。
STEP 5
契約
受け入れる従業員様の決定後、出向元企業との「出向契約」、従業員との間で「労働契約」を締結。
STEP 6
受入
契約に則り、従業員さまを受け入れていただきます。
弊社にて定期定期に従業員様の面談などのフォローも実施。